1—10月，東盟經開區規模以上工業總產值184.61億元，同比增長28.82%；規模工業增加值45.66億元，同比增長16.6%；財政收入累計完成7.45億元，同比增長40.12%；全社會固定資產投資完成94.99億元，同比增長17.66%；直接利用外資完成4350萬美元，同比增長4.57%；到位內資70.14億元，同比增長19.03%；1—9月社會消費品零售總額完成2.48億元，同比增長12.61%……一串串喜人的數字彰顯出東盟經開區今年以來經濟發展的活力。在這些可喜成績的背后，是東盟經開區基層黨員干部砥礪擔當、攻堅克難的最好印證，也是東盟經開區黨工委認真踐行“三嚴三實”要求，聚力隊伍建設，推動經濟社會發展的真實寫照。
　　
　　今年以來，東盟經開區黨工委把貫徹落實 “三嚴三實”要求、改進干部作風作為推進從嚴治黨的重要抓手，努力建設了一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，為推動開發區經濟社會發展奠定堅實基礎。
　　
　　在干部隊伍建設中，東盟經開區堅持以“學”為先，強化隊伍黨紀教育、廉政教育、政策法規教育和專業知識教育；堅持以“嚴”為主，明確提出“五個絕不”的紀律要求，凡是有為官不為、有了利益亂辦事、布置工作應付了事、貫徹開發區和上級決策部署打折扣、搞變通、工作磨洋工、效率低下等現象的一律嚴格問責；堅持以“制”為先，出臺關于黨風廉政建設、干部隊伍建設、政府采購管理、政府投資建設工程發包管理等一系列規章制度，涉及隊伍建設方面的制度10個，形成以制度管事管人的良好工作格局；堅持以“實”為重，領導干部帶頭進企業、下基層，以實的作風、實的態度為企業和職工排憂解難。堅持以“績”為桿，積極探索 “以崗定薪、薪隨崗變、責薪對等”的薪酬分配制度，繼續完善《廣西—東盟經濟技術開發區績效考評管理辦法》、《廣西—東盟經濟技術開發區績效考評實施細則》和《廣西—東盟經濟技術開發區績效考評扣分細則》等管理制度，不斷優化績效考評體系，促進績效考評工作規范化、科學化，實現真正意義上的獎勤罰懶。